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坚持与时俱进,开拓创新,突出企业个性特点,不断丰富发展祥龙企业文化

祥龙文化是经过长期积淀和积累形成的。1986年,祥龙确立了“创新、求实、拼争、奉献”的祥龙精神。以祥龙精神为核心的祥龙文化,是祥龙发展过程中干部、职工群体形成的精神和英雄模范人物精神的概括、提炼和升华,彰显了中华民族的传统美德和中国工人阶级的优良作风,具有鲜明的时代特性。

祥龙文化的时代性体现在祥龙精神的内涵丰富上。祥龙精神的提出是在1986年,随着时代的变化祥龙精神不断被赋予新的内涵,使其更具有时代性。2007年祥龙对祥龙精神进行了第三次的内涵释义。比如:创新,就是解放思想,与时俱进,勇于超越和突破,不断推进企业体制、技术和管理创新;求实,就是求真务实,坚持一切从实际出发,干实事,重实效,讲诚信;拼争,就是拼搏进取,勇争第一,追求工作和事业的高标准、高质量、高效率;奉献,就是通过创造一流的经营成果,报效国家,壮大企业,造福社会,回报投资者,实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。这里的“奉献”不仅强调对国家对企业的奉献,而且还根据现代企业制度要求,增加了回报投资者,维护员工利益和实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。

 

 


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